Neuausrichtung der Mitarbeiterführung

Wir erarbeiten mit Ihnen abgeleitet aus Ihrer Unternehmensstrategie und Ihren Unternehmenszielen Ihre Strategie für eine nachhaltige Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung und Kompetenzmanagement

Strategische Neuausrichtung Führung

Strategische Neuausrichtung Führung

Sie wollen die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden durch eine zielgerichtete Gestaltung von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen entsprechend den aktuellen und künftigen Anforderungen Ihres Unternehmens entwickeln? Außerdem wollen Sie effektive und zielgerichtete Auswahlverfahren für neue Mitarbeitende etablieren und Talente in Ihrem Unternehmen identifizieren, entwickeln und nachhaltig binden? Hierbei unterstützen wir Sie gern.

Abgeleitet aus Ihrer Unternehmensstrategie und Ihren Unternehmenszielen erarbeiten wir mit Ihnen Ihre Strategie für eine nachhaltige Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Dazu erarbeiten wir gemeinsam Lösungen zu bspw. den folgenden Fragen:

  • Wohin zielt die strategische Zielrichtung Ihres Unternehmens?
  • Welche Kompetenzen brauchen Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden zukünftig?
  • Welche dieser Kompetenzen sind vorhanden, welche müssen entwickelt und aufgebaut werden?
  • Was bedeutet das für die Auswahlverfahren für neue Mitarbeitende?
  • Welche Förder- und Entwicklungsmaßnahmen für neue und vorhandene Mitarbeitende und Führungskräfte sind die richtigen?
  • Wie identifiziere, entwickle und binde ich Talente?

Die dazu gefundenen Antworten bieten die Basis, wirksame und bedarfsgerechte Personalentwicklungs-Instrumente zu entwickeln und gemeinsam mit Ihnen ein individuelles und an Ihren Bedarf angepasstes Gesamtkonzept zu etablieren: Für die systematische Entwicklung Ihrer Führungskräfte sowie zur Unterstützung bei deren täglicher Führungsarbeit legen wir gemeinsam passende Führungsinstrumente und Qualifizierungsmaßnahmen fest.

Weiterhin sind die Integration und Optimierung des Zusammenspiels der Personalentwicklungsinstrumente, abgestimmt auf die Strategie Ihres Unternehmens, wichtige zukünftige Erfolgsfaktoren in der strategischen PE und OE.

Die Projektbeschreibungen veranschaulichen Ihnen unsere individuellen Vorgehensweisen gemeinsam mit unseren Kunden.

Haben Sie Interesse an weiteren Informationen oder einem persönlichen Gespräch? Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

Direkt aus der Praxis - Case-Studies zum Thema Neuausrichtung der Führung

Projektbeispiel: Entwicklung einer Strategie für das Personal- und Organisationsamt einer hessischen Stadtverwaltung

Fallstudie im Kontext Neuausrichtung der FührungAusgangslage und Zielsetzung Der neue Leiter des Personal- und Organisationsamts hatte sich zum Ziel gesetzt, die angestrebte Modernisierung seines Verantwortungsbereichs in den Rahmen einer ganzheitlichen Personalstrategie zu stellen, die es bislang nicht gab. Alle personalwirtschaftlichen Aktivitäten sollten erkennbar stärker eine mittel- und langfristige Ausrichtung gewinnen und der strategische Rahmen als ein wirksames Instrument zur Priorisierung […]

Wie können wir Sie bei der Neuausrichtung der Führungsstrategie unterstützen?

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Teamentwicklung

Wir freuen uns über einen offenen und persönlichen Austausch mit Ihnen und sind gespannt, mehr über Ihre individuelle Situation und die damit verbundenen Herausforderungen zu erfahren.

 

Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail mit Ihrem Anliegen an:

info@grow-up.de