BIP® Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Unterstützen Sie Ihre berufliche Zufriedenheit und Ihren beruflichen Erfolg mit dem BIP® Bochumer Inventar. Wir beraten Sie gerne!

Das BIP® ist ein Verfahren, das die Selbsteinschätzung hinsichtlich verschiedener, für den beruflichen Erfolg wichtiger, überfachlicher Verhaltenskompetenzen ermöglicht. Es wurde speziell für den berufsbezogenen Kontext entwickelt und bietet Ihnen einen kompetenzbasierten, wissenschaftlich entwickelten Selbstbeschreibungsfragebogen.

Entwicklung des BIP®

Menschen gehen - Bochumer Inventar BIP

Bochumer Inventar BIP

Das Projektteam Testentwicklung an der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum entwickelte das BIP® (Bocchumer Inventar) Mitte der 90er Jahre in mehrjähriger Forschungsarbeit. Das Profil ist das erste speziell für diesen Bereich entwickelte Persönlichkeitsverfahren.

Die Entwicklung des Fragebogens wurde unter Einbeziehung von praktisch arbeitenden Personalexperten vorgenommen. Im Rahmen des Projektes haben mittlerweile mehr als 6.000 Fach- und Führungskräfte den Fragebogen bearbeitet. Hierbei brachten die Fragebogenergebisse den Nachweiß, dass diese in systematischer Weise mit dem Berufserfolg der Teilnehmenden zusammenhängen und substanzielle Zusammenhänge mit dem Einkommen, der hierarchischen Position, der eigenen Einschätzung des beruflichen Erfolges und der Tätigkeitszufriedenheit festzustellen sind.

Nutzen des BIP®

Für eine zielgerichtete persönliche Entwicklung in Übereinstimmung mit den Unternehmenserfordernissen ist eine möglichst umfassende Einschätzung der beruflichen Kompetenzen erforderlich. Um dies zu ermöglichen, werden die im Berufsleben relevanten Kompetenzen näher betrachtet. Ziel ist somit die optimale Förderung unter Unterstützung der beruflichen Zufriedenheit und des beruflichen Erfolgs. Um eine möglichst optimale Abstimmung zwischen einer Person und einer Position zu erreichen, wird die Selbsteinschätzung mit einbezogen. Diese dient unter anderem als Grundlage, um Platzierungsentscheidungen aber auch Entwicklungs- und Fördermaßnahmen individuell zu gestalten. Die Selbsteinschätzung ist neben der Fremdeinschätzung einer Person ein einflussreicher Ansatzpunkt für diese Optimierung. Je offener die Selbsteinschätzung erfolgt, desto passender können Position und Fördermaßnahmen arrangiert werden. Für das BIP® ergeben sich die folgenden Einsatzmöglichkeiten:

  • Personalauswahl
  • Personalplatzierung
  • Integration in Trainings- oder Coaching-Maßnahmen
  • Karriereberatung
  • im Rahmen von Potenzialanalysen
  • als zusätzliches Feedbackinstrument in Beurteilungsprozessen

Kompetenzfelder, die das BIP® erfasst

Das BIP® erfasst ausschließlich für den beruflichen Erfolg wichtige außerfachliche Kompetenzen. Dies ist wichtig, da Erfolg im Berufsalltag heute kaum noch einzig durch fachliche Kompetenzen realisierbar ist. Die Anforderungen im außerfachlichen Bereich steigen kontinuierlich. Sich die eigenen Stärken und Entwicklungspotenziale bewusst zu machen, ist wichtig, um für sich selbst, aber auch gemeinsam mit Führungskräften und dem Personalbereich die richtigen Entscheidungen für die berufliche Zukunft treffen zu können. Man gewinnt wichtige Informationen dazu, welche Entwicklungs- und Fördermaßnahmen für einen selbst oder auch für Mitarbeiter geeignet sind.

Das BIP® berührt keine Bereiche der Privatsphäre. Alle Fragen sind strikt berufsbezogen zu verstehen!

Das BIP® gliedert sich in vier außerfachliche, berufsrelevante Bereiche, die wiederum in insgesamt 14 Dimensionen unterteilt sind:

  • Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation)
  • Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung)
  • Soziale Kompetenz (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke)
  • Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein)

Neben einem Selbstbeurteilungsfragebogen existiert ein Fremdbeschreibungsbogen, der sich zum Abgleich von Selbst- und Fremdbild gut eignet. In Führungsbeziehungen, aber auch in Teams, kann ein auf Selbst- und Fremdbild basierender Austausch für die Weiterentwicklung und Festigung der Arbeitsbeziehungen genutzt werden.

Der Weg zu Ihrem persönlichen BIP®-Ergebnisprofil

Wir freuen uns über Ihr Interesse am Bochumer Inventar zur berufbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung!

Dieses Testverfahren steht nicht online zur Verfügung. Wenn Sie Ihr persönliches BIP®-Profil erstellen möchten, kontaktieren Sie uns gerne. Gerne senden wir Ihnen alle notwendigen Unterlagen auf elektronischem Weg oder auf dem Postweg zu. Sobald Ihre Anfrage bei uns eingegangen ist, setzen wir uns innerhalb eines Werktages mit Ihnen in Verbindung. 

Für die 2. Auflage wurde das Manual komplett überarbeitet. Die Normierungsstichprobe wurde auf über 9.000 Personen und für spezielle Funktionsbereiche (z. B. Vertrieb) erweitert. Außerdem wurden Validitäts- und Reliabilitätsbefunde noch breiter abgesichert. Alle Arbeitsmaterialien sind nun leichter zu handhaben.

Unsere Preise*

*Preise pro angefangene Viertelstunde

Mehr zum Thema BIP® Bochumer Inventar im grow.up. Blog

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Teamentwicklung

Wir freuen uns über einen offenen und persönlichen Austausch mit Ihnen und sind gespannt, mehr über Ihre individuelle Situation und die damit verbundenen Herausforderungen zu erfahren.

 

Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail mit Ihrem Anliegen an:

info@grow-up.de