Führungskräfteentwicklungsprogramme: Maßgeschneiderte Trainings für nachhaltige Führungskompetenz
Erfolgreich als Führungskraft durch Führungsentwicklungstrainings
Führungskräfte sind Ihre Leistungsmultiplikatoren. Sie wollen Ihre Führungskräfte bei der verantwortungsvollen Erfüllung ihres Führungsauftrages unterstützen, sie auf die Übernahme einer Führungsaufgabe vorbereiten oder ihnen für die aktuelle Aufgabe notwendige Instrumente und Kompetenzen vermitteln?
Zielgruppenspezifisch, von Führungsnachwuchskräften bis hin zu Führungskräften im oberen Management konzipieren wir ein individuelles Führungskräfteentwicklungsprogramme für Sie.
Wir unterstützen dabei, die notwendigen Kompetenzen für die jeweilige Zielgruppe zu identifizieren. Dabei gibt Ihre Unternehmens- und Führungskultur den erforderlichen Rahmen vor.
Wir befähigen Ihre Führungskräfte, ihre Rolle und Verantwortung an- und dauerhaft wahrzunehmen und vermitteln dafür das notwendige Verständnis und Handlungskompetenzen.
Verschaffen Sie sich den Überblick: Unsere Entwicklungsprogramme
Unsere Führungskräfteprogramme bieten ein unternehmensspezifisch zugeschnittenes Trainingsprogramm, das darauf abzielt, die Fähigkeiten und Qualifikationen Ihrer Führungskräfte gezielt zu stärken. Wir stellen sicher, dass Ihr Führungsteam die notwendigen Werkzeuge und Kenntnisse erhält, um die individuellen Führungsstärken zu entwickeln und eine inspirierende Führungspersönlichkeit zu werden. Unsere Trainings behandeln praxisnahe Themen wie Kommunikation, Teamführung, Konfliktmanagement aber auch strategische Planung, agile Führung und die Entwicklung weiterer Führungskompetenzen.
Wir setzen auf interaktive Methoden und Übungen, damit die erworbenen Fähigkeiten direkt im beruflichen Alltag angewendet werden können. Dabei ist das Ziel, Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Rolle besser zu verstehen, ihre Führungsfähigkeiten zu optimieren und somit maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Unsere Programme befähigen Ihre Führungskräfte, sich den Herausforderungen in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu stellen und Höchstleistungen zu erzielen.
Unsere Programme für Nachwuchsführungskräfte
Neben unseren Führungskräfteprogrammen bieten wir auch Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte an, um sie auf die bevorstehenden Herausforderungen vorzubereiten.
In den speziell konzipierten Programmen liegt der Schwerpunkt auf der Förderung junger und aufstrebender Talente. Wir von grow.up. sind überzeugt davon, dass die gezielte Entwicklung von Nachwuchsführungskräften nicht nur für deren persönliche Entfaltung, sondern auch für den langfristigen Unternehmenserfolg maßgeblich ist.
Durch interaktive Lehrmethoden und praxisorientierte Übungen schaffen wir eine dynamische Lernumgebung. Neben der Förderung der Fachkompetenzen liegt der Fokus außerdem auf der persönlichen Weiterentwicklung und Reflexion, um somit selbstbewusste Führungspersönlichkeiten zu formen/ fördern.
Wie läuft ein Führungskräfteentwicklungsprogramm ab?
Bedarfsqualifizierung
Phase 1
Im direkten Dialog ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen Ihre spezifischen Bedürfnisse. Wir besprechen Ihre Ziele, die Führungssituation und Kultur im Unternehmen und ggf. erkennbare Herausforderungen, um ein umfassendes Bild zu erhalten.
Konzeption
Phase 2
Gemeinsam konzipieren wir ein zeitlich und inhaltlich auf Ihre Wünsche und Bedürfnisse angepasstes Programm.
Durchführung
Phase 3
Das Programm beginnt. Die einzelnen Trainings werden durchgeführt. Dabei achten wir auf einen praxisnahen Wissenstransfer, z.B. durch Rollenübungen und Selbstreflexionsphasen, damit Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das neu erworbene Wissen direkt anwenden können. Um Sie kontinuierlich in den Entwicklungsprozess einzubinden bieten wir Pre- und Post-Reader zu den Trainings an. Sie bieten eine gute Vor- und Nachbereitung für die Trainings
Abschluss
Phase 4
Das Programm wird mit einer Evaluierung abgeschlossen. Dabei wird analysiert, welche Ziele erreicht wurden und welche weiteren Potenziale entwickelt werden konnten.
Trainingsinhalte
Von Agilität über Projektmanagement bis hin zu Konflikten. Unsere Beraterinnen und Berater verfügen über Wissen in den unterschiedlichsten Themengebieten. Hier einige Beispiele von Trainings, die wir bereits erfolgreich durchgeführt haben.
Die Entwicklungsprogramme erstrecken sich in der Regel über einen Zeitraum von 12 bis 24 Monaten. In diesem Zeitraum werden verschiedene Module mit individuell festgelegten Trainingsinhalten durchgeführt. Die Module finden ca. alle 2-3 Monate statt, in der Zwischenzeit werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit Pre- bzw. Postreadern versorgt. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, die Zeit zwischen zwei Modulen zu nutzen, um ein virtuelles Netzwerktreffen für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu organisieren. Ein Entwicklungsprogramm kann auch an Ihre zeitlichen Wünsche angepasst und um Module erweitert oder gekürzt werden.
Wie können wir Ihnen in diesem Themenkomplex weiterhelfen?
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Wir freuen uns über einen offenen und persönlichen Austausch mit Ihnen und sind gespannt, mehr über Ihre individuelle Situation und die damit verbundenen Herausforderungen zu erfahren.
Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail mit Ihrem Anliegen an:
Über die grow.up. Managementberatung
Wir sind der Überzeugung, dass Erfolg im Management lehrbar und lernbar ist. Mit professionellen Methoden, innovativen Ideen und bewährten Vorgehensweisen beraten und unterstützen wir als Managementberatung unsere Kunden seit 1997 in allen Fragen des professionellen Human Resources Managements.
In den Tätigkeitsfeldern Diagnostik, Qualifizierung und HR-Strategie entwickeln und implementieren wir für Ihr Unternehmen Programme, Trainings, Systeme und Instrumente, die nutzbringend, umsetzbar und motivierend sind.
Unser inhaltliches Bemühen ist konsequent darauf ausgerichtet, den Faktor Mensch als den zentralen Erfolgsfaktor von Unternehmen zu identifizieren, zu qualifizieren und zu entwickeln. Unser beraterisches Handeln muss sich durchgängig an unseren Werten „Kundennutzen“, „Unternehmensspezifität“ und „gelebter Serviceorientierung“ messen lassen.
Unseren Kunden versichern wir, mit unseren Vorgehensweisen, Tools und Instrumenten ihren unternehmerischen Erfolg nachhaltig zu sichern.
Alle Berater der grow.up. Managementberatung GmbH haben langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, im Management oder in der Unternehmens- und Personalberatung.
Der Name bezeichnet Inhalt, Programm und Vorgehensweise.
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