Die Academy ist die E-Learning Plattform der grow.up. Managementberatung. Mit unseren E-Learning Konzepten bieten wir Ihnen die Möglichkeit Ihr Training modern und nachhaltig zu gestalten.
Diagnostik
Die Passung von Menschen zu den Aufgaben und Anforderungen einer Position ist die Voraussetzung für langfristige Leistungsfreude und -bereitschaft. Während die fachliche Passung meist leicht anhand der Arbeitsergebnisse einzuschätzen ist, ist dies für die persönliche Passung nicht der Fall. Hier unterstützen wir Sie mit professionellen Methoden der Personaldiagnostik.
Coaching
Unser Leben wird zunehmend komplexer und die geforderte Leistung im Berufsalltag wird immer höher. Unser Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe im beruflichen Umfeld. Wir integrieren nach Bedarf auch Trainingselemente (z. B. zu den Themen Führung, Kommunikation, etc.) und arbeiten nach anerkannten Ausbildungsstandards.
Training
Gezielte Qualifikation von Führungskräften und Mitarbeitenden verstehen wir als direkte Investition in die Zukunftssicherung Ihres Unternehmens. Kontinuierliche Fort- und Weiterbildung ist für uns nicht „Erholung vom Alltag“ oder „Incentive“, sondern gezielte Arbeit an den persönlichen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung unterstützt das Management bei der Umsetzung und Implementierung der Gesamtstrategie durch professionelles Change Management sowie gezielte Maßnahmen zur Auswahl, Positionierung, Qualifizierung und Entwicklung von Mitarbeitenden.
Personalentwicklung
Der Markt von morgen braucht heute schon Führungs- und Fachkräfte, die die notwendigen Kompetenzen und Qualifikationen haben, um das Unternehmen proaktiv zu gestalten. PE unterstützt Unternehmen dabei, Ziele nachhaltig und sicher zu erreichen.
Führungskräfteentwicklung
Zielgruppenspezifisch, von Führungsnachwuchskräften bis zu Führungskräften im Management, konzipieren wir unsere Trainings für Sie. Welche Kompetenzen stehen für welche Zielgruppe im Vordergrund, damit sie ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann?
Über die grow.up. Managementberatung
grow.up. Managementberatung GmbH – … wachsen im eigenen Rhythmus
Der Name bezeichnet Inhalt, Programm und Vorgehensweise.
Wir sind der Überzeugung, dass Erfolg im Management lehrbar und lernbar ist. Mit professionellen Methoden, innovativen Ideen und bewährten Vorgehensweisen beraten und unterstützen wir als Managementberatung unsere Kunden seit 1997 in allen Fragen des professionellen Human Resources Managements. In den Tätigkeitsfeldern Diagnostik,Qualifizierung und HR-Strategie entwickeln und implementieren wir für Ihr Unternehmen Programme, Trainings, Systeme und Instrumente, die nutzbringend, umsetzbar und motivierend sind. Unser inhaltliches Bemühen ist konsequent darauf ausgerichtet, den Faktor Mensch als den zentralen Erfolgsfaktor von Unternehmen zu identifizieren, zu qualifizieren und zu entwickeln. Unser beraterisches Handeln muss sich durchgängig an unseren Werten „Kundennutzen“, „Unternehmensspezifität“ und „gelebter Serviceorientierung“ messen lassen. Unseren Kunden versichern wir, mit unseren Vorgehensweisen, Tools und Instrumenten ihren unternehmerischen Erfolg nachhaltig zu sichern.
Alle Berater der grow.up. Managementberatung GmbH haben langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, im Management oder in der Unternehmens- und Personalberatung.
Nicht nur Theorie, sondern auch durch Rollenspiele direkte Umsetzung in die Praxis. Viel Interaktion zwischen Trainer und Teilnehmer.
Sehr kurzweiliges Seminar, obwohl wir eine sehr kleine Gruppe waren. Das Insight-Modell hat mich sehr überzeugt. Es lässt sich mit etwas Übung toll in der Praxis anwenden. Ich habe jede Menge über meine Führungsstärken wie auch –schwächen gelernt und kann jetzt wunderbar daran arbeiten.
Ich habe in der kurzen Zeit viel gelernt. Vieles ist klarer geworden. Die Atmosphäre ist angenehm. Ich fühle mich ermuntert, manche Dinge anzugehen. Danke!
Zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, in einem Training zu sein. Ein offener und bereichernder Informationsaustausch unter Freunden.
Unterhaltsame, kurzweilige und interessante Veranstaltung, die zum Teil neue Erkenntnisse gebracht hat.
Ein sehr schönes Seminar, das sehr gut den wissenschaftlichen Unterbau mit dem LUXXprofile und dem dahinterliegenden Persönlichkeitsmodell einerseits und die praktische Anwendung im beruflichen Alltag andererseits miteinander verbindet.
Uta Rohrschneider konnte sehr gut auf meine alltägliche Arbeit eingehen und die schwierigen Themen aufgreifen und mit mir besprechen, welche Lösungen es dafür gibt. Nach dem Besuch des Seminars kann ich es nur weiterempfehlen. Es entsteht ein Mehrwert für meine Arbeit.
Der Seminarverlauf machte auf mich einen sehr professionell erarbeiteten und durchgeführten Eindruck. Das Konzept ist sehr realitätsnah, man fühlt sich in leibhaftige Situationen hineinversetzt. Die Beobachtung durch Trainerinnen (3 Damen!) ist hervorragend und das Feedback entsprechend wertvoll. Sehr gut!
Humor war stets dabei!
Das war „Tiefgang pur“ mit hohem Spaß-Faktor. Hat mich echt bewegt. Danke! Toll gemacht!
Guter Grundlagenkurs im Bereich Sales. Perfekter Mix aus persönlicher Erfahrung, Theorie und praktischen Übungen.
Sehr gute Balance zwischen Theorie und Praxisanteilen. Die Zeit vergeht wie im Flug 🙂
„Augen geöffnet“, wie wichtig Kontaktpflege ist, abwechslungsreich, lehrreich, Praxistransfer durch Rollenspiele, entspanntes Umfeld, interessante Erfahrungsberichte
Ein lebhaftes, interessantes Seminar. Mit Spaß, Offenheit und viel Freude haben Sie unser Team zu einem Team gemacht. Die Lerninhalte wurden wertschätzend mit uns erarbeitet. Kommen Sie wieder in unser Team
Das Coaching war der richtige Mix aus Praxiserfahrungen, Methodik und Ungezwungenheit! Es hat mir weitere Möglichkeiten eröffnet, meine Vertriebsquote zu erhöhen. Danke!
Konstruktives Forum für das Training und die Erarbeiutung von Strategien im Thema Vertrieb.
Danke für die anregenden Gedanken zum Vertrieb. Als Berater freue ich mich, die erlebten Inspirationen an meinen (zukünftigen) Kunden zu erproben.
Selbst- (und Fremd-)erkenntnis ist der beste Weg zum Erfolg. DANKE für den spaßvollen Stubser in diese Richtung.
Das Training war sehr praxisorientiert, kurzweilig und hat zum Nachdenken angeregt. Auch der Austausch mit den anderen Teilnehmern war für die zukünftige Anwendung in der Praxis hilfreich.
Tolle Atmosphäre in entspanter Umgebung gepaart mit spannenden und lehrreichen Inhalten.
Vielen Dank für das Seminar! Wir haben in lustiger und entspannter Atmosphäre die Grundlagen von Rethorik, Psychologie etc. trainiert und das Handwerkzeug für souveränes Auftreten mitbekommen.
Zweiter Teil –> intensives Training. Sehr gut gefallen hat mir die intensive Selbstreflexion, die ich als sehr anstrengend aber auch als sehr positiv empfinde. Bewusster Umgang mit dem eigenen Profil, aber auch mit dem der anderen Teilnehmer, dadurch entsteht viel Raum zum Probieren und Experimentieren. Es war wieder eine gute und vertraute Atmosphäre, die viel Raum gibt. Vielen Dank!
Sehr produktiv, praxisnah und interessant! Sehr empfehlenswert. Vielen Dank!
Sehr kreatives, inspirierendes Training, vielen Dank Herr Lorenz.
Die Erfahrungen von Herrn Lorenz sind Gold wert, alleine das Zuhören bringt einen auf wertvolle Ideen für die eigene Arbeit.
Lockere Atmosphäre. Viel gelernt!
Authentizität!
In 7 Seminaren bekommt man kompakt die Grundlagen von Führung von Mitarbeitern bis zum Umgang mit schwierigen Kunden vermittelt. Durch die Aufteilung auf einen längeren Zeitraum hat man Zeit, das Gelernte ins Praktische umzusetzen. Theorie und vertiefende Übungen sind in passender Aufteilung enthalten.
Vielen Dank für die vielseitige, flexible und interessant Fortbildung. Ich konnte sehr viel lernen, sowohl beruflich als auch privat. Schade, dass diese Fortbildung aus nur 3 Teilen besteht! Die Materialien (Seminarunterlagen) und Bücher sind mir eine große Unterstützung in der Findung meiner Rolle. Danke für die Unterstützung, die praxisnahen Beispiele und die individuelle Beratung.
Die humorvolle und kurzweilige Art des Seminars war bemerkenswert.
Erfrischende Geschichten einer langjährigen Berufserfahrung, die dabei helfen, längst bekannte MGMT Basics endlich wieder in die Tat umzusetzen!
Nette Atmosphäre, gute Denkanstöße, gezieltes Training
Viel gelacht und dabei noch mehr gelernt. Gerne wieder!
Sehr gutes Seminar, guter psychologischer Ansatz, hilfreich zur Mitarbeiterführung und vor allem zur Selbstreflexion; verständlich, interessant, spannend und hilfreich. Würde gerne an einem Folgeseminar teilnehmen.
Viel gelacht, viel gelernt. Tolles Seminar bei angenehmer Atmosphäre.
Souveränes Auftreten anhand verschiedener Fallbeispiele trainiert. Hohe Interaktion in sehr angenehmer Atmosphäre
Interessant. Bereichernd. Guter Austausch. Neue Ideen für Umsetzung in der Praxis. Möglichkeit zur (Selbst-) Reflexion.
Sales sind doch nicht so schwer wie ich vor dem Training dachte. Herr Lorenz bringt auf überzeugende Weise rüber, dass wir es selbst in der Hand haben und es einfach selbst umsetzen können. Vielen Dank für den tollen Tag und das Teilen Ihrer Erfahrung.
Sehr gutes Salestraining. Hoffe es ist nur der erste Schritt & Sie unterstützen uns weiter.
Das Training ist praxisnah und anschaulich.
Tolle zwei Tage mit Herrn Lorenz, die mir in zukünftigen Situationen, sowohl beruflich als auch privat, mehr/eine höhere Souveränität geben! Lieber Michael, vielen Dank für die interessanten, spannenden und lehrreichen zwei Tage mit tollem Inhalt und zudem auch nützlichen Inputs abseits ihrer Agenda. Gerne komme ich öfter, die heute besprochenen Themen noch einmal aufzufrischen. Herzlichen Dank.
Ich habe mich auf die zwei Tage gefreut. Sehr gut durchstrukturiertes Programm mit excellentem Praxisanteil und Beispielen aus dem Arbeitsleben.
Von Ihnen lasse ich mich gerne treten. Vielen Dank für die interessanten Tage! Ich freue mich auf das, was noch kommt.
Angenehme Atmosphäre in kleiner Gruppe, attraktive Inhalte sowie Praxis-Hilfestellungen, die direkt anwendbar sind. Vielen Dank!
Sicherlich werde ich im alltäglichen Berufsleben von der Schulung profitieren, da ich nun Gesprächspartner besser „lesen“ kann.
Die Rollenspiele haben sehr geholfen, das Gelernte direkt anzuwenden und sich selbst in solchen Situationen kennenzulernen. Man verliert auch die Angst, sich in solche Situationen zu begeben – das hat mir geholfen.
Lockere, witzige Atmosphäre; schöne Fallbeispiele aus der „echten“ Welt; –> Rollenspiele zum Üben sehr wertvoll, würde ich gerne noch mehr davon machen
Weiter so mit Spaß, Freude, Inhalt und Hintergründigkeit.
Das Training hat auf äußerst erfrischende Art und Weise Inhalte theoretisch und praktisch vermittelt. Ich kann sowohl Trainer als auch Veranstaltung uneingeschränkt weiterempfehlen.
Kurz um: Eine runde Sache
Praxisnah und schafft neue Perspektiven. Sehr empfehlenswert!
Herr Lorenz hat mit sehr kompetenter und offener Art eine sehr gute Trainings-Atmosphäre getroffen und die Inhalte sehr gut vermittelt.
Nora Haager geht nach Absprache mit GF auf Themenwünsche ein. Schnelllebig, abwechslungsreich.
Die Modulreihe war total interessant, es hat mir viel gebracht zu sehen, wie unterschiedlich jeder einzelne Mensch ist. Angefangen mit dem „wer bin ich“ bis zu „was versteht mein Gegenüber von dem, was ich sage“. Natürlich werde und muss ich auch weiter an mir arbeiten, um eine gute Führungskraft zu sein. Vielen Dank an Ihr ganzes Team, jede einzelne Veranstaltung hat ihre Spuren hinterlassen.
Lockeres Training mit sehr gutem Praxisbezug, der mich in vertrieblichen Aktivitäten hoffentlich voranbringt.
Ich verstehe nun besser, warum manche Typen nicht so gut harmonieren. Das vermittelte Handwerkszeug und die mitreißende Moderation geben einem Praxistipps für das weitere Berufsleben und nicht nur dafür!
Das Wissen über menschliches Verhalten ist wirklich ein spannendes Thema.
Die individuelle Behandlung der Themen so anzugehen, dass alle Teilnehmer etwas daraus mitnehmen konnten, hat mir gut gefallen. Ebenso wurde die Verknüpfung und Weiterentwicklung der „Vortermin-Themen“ gut umgesetzt.
Der Kurs war sehr erkenntnisreich, praxisnah und sehr lebendig. Ich habe viele praktische Tipps mitbekommen und üben können.
Ich durfte im Rahmen meines Praktikums an der Upskilling-Maßnahme meines Teams teilnehmen und habe so die grow.up. Managementberatung kennengelernt. So viele interessante, lehrreiche, humorvolle und spannende Tage hätte ich mir vorher nie erträumt.
Das Training war bei angenehmer und inspirierender Atmosphäre sehr praxisnah und hilft mir, meine Aufgaben direkt zu optimieren. Eine ganz klare Empfehlung!
Tolle Veranstaltungen mit gutem Material und vielen Übungen! Danke!
Michael Lorenz‘ Trainings haben mir geholfen, meine Vertriebsaktivitäten nachhaltig erfolgreich auszurichten.
Das Bild des „Segelbootes“ hilft mir, mehr an die nötigen Veränderungen zu glauben. DANKE!
Gute Atmosphäre + klasse Inhalte
Kurzweilige Veranstaltung; mit Humor dem Lernziel näher
Sehr interessante Beispiele durchgegangen. In jedem Moment hat man gespürt, dass hier langjährige Markterfahrung spricht.
Es war eine gelungene Veranstaltung, weil Nora Haager es verstand, die Dinge kurzweilig und interessant rüberzubringen.
Danke für 2 super tolle Tage mit vielen neuen Erkenntnissen bei super Laune.
sehr angenehm; gute Ansätze; nicht langweilig; sehr informativ; sehr kurzweilig; gerne wieder; sehr zu empfehlen; bis zum nächsten Mal 🙂
Das Vertriebstraining II war in einer gewohnt hohen Qualität und hat neben viel Spaß viele Learnings aufgezeigt.
Die Fortbildung war sehr interessant und hat durch die Nutzung des LUXXprofile einen völlig anderen Blickwinkel auf die Möglichkeiten der MA-Führung gewährt. Sehr empfehlenswert. Vielen Dank.
Dieses Training hat mir aufgezeigt, was wirklich wichtig im Vertrieb ist. Ich möchte mich ganz herzlich bei Michael bedanken!
Das Training war sehr praxisorientiert, kurzweilig und hat zum Nachdenken angeregt. Auch der Austausch mit den anderen Teilnehmern war für die zukünftige Anwendung in der Praxis hilfreich.
Sie haben mir bezüglich der Emotionalität und deren Gefährlichkeit bei der Zielvereinbarung in der Gesprächsführung wichtige Hinweise gegeben, die ich beachten werde.
neues Bewusstsein über meine Stärken und „Schwächen“; geänderte Sichtweise in der Zusammenarbeit mit anderen „Typen“; besseres Handling in MA-Gesprächen
Viel gelacht, viel gelernt. Tolles Seminar bei angenehmer Atmosphäre.
Spannendes Training zur Einführung in den Vertrieb mit Theorie und guten Übungen
Eine sehr gelungene Mischung aus Praxis- und Fallbeispielen sowie Beleuchten und Einbeziehen der eigenen Arbeitsbereiche. Ich nehme Anregungen für Gespräche, Struktur und Gestaltung mit! Vielen Dank, Frau Rohrschneider.
Ich bin euphorisiert. Zielgerichtetes Arbeiten in angenehmer Arbeitsatmosphäre; schnelles Entwickeln eines vertrauensvollen Umgangs miteinander; gute, nachvollziehbare Verknüpfung von Modellen, Methoden und Anwendung in der Praxis; gut nachvollziehbare Bildsprache (Beispiele, Erklärungsansätze, „Brücke zur Verinnerlichung“)
Besonders gefallen hat mir die Art der authentischen, exotischen und nachhaltigen Vermittlung der Inhalte.
Hilfreiche Schulung – gutes Handwerkszeug vermittelt bekommen.
Sehr guter Workshop. Sehr gute theoretisch Grundlagen mit Paxisbeispielen und Witz verknüpft. Ich habe sehr viel mitgenommen und würde mich freuen, weitere, vertiefende Workshops mit Hr. Lorenz zu machen. Vielen Dank.
Guter und hilfreicher Austausch zu dem Thema „Gestaltung von MA-Gesprächen“. Gewinnbringendes Aufzeigen von (neuen) Möglichkeiten, wie Gespräche geführt werden können und was zu beachten ist. Hilfreiche Tipps und Hilfestellungen
Vielen Dank für das tolle Seminar! Ich fand es praxisnah, die Beispiele haben mir sehr geholfen, um Dinge zu verstehen, sie mir aber auch zu merken. Ich freue mich auf das Ausprobieren und auf das nächste Seminar. Außerdem finde ich es schön, dass ich Begleitlektüre und Material erhalten habe.
Michael Lorenz vermittelt die Themen mit sehr viel Witz, Humor und Leichtigkeit.
Sehr schöne praxisnahe Darstellung alltäglicher Situationen und wie man mit ihnen umgehen kann. Sehr gute Modellauswahl, die verständlich und nachvollziehbar erklärt wurde.
Uta Rohrschneider bietet interessante Anätze, die Interaktion mit Mitarbeitern zu objektivieren und adequate, an den Mitarbeiter individuell angepasste Lösungen und Motivationen zu entwickeln.
Herr Lozenz & sein gesamtes Team haben es geschafft, uns in traumhafter Atmosphäre relevantes Wissen zu vermitteln, welches uns im Alltag wirklich weiterhilft. Vielen Dank dafür – Ich freue mich schon auf eine Fortsetzung!
Die Pointendichte war erfrischend hoch, sowohl von Trainer als auch auf Auditorienseite. Wesentliche Techniken wurden auf das Essentielle kondensiert und abwechslungsreich dargestellt.
Vor allem das direkte Feedback wird mich in meiner weiteren Laufbahn weiterbringen.
Ich fand die Modulreihe sehr interessant, da sich auch um aktuelle „Probleme“ gekümmert wurde. Das heißt, in den Lehrgängen wurden reale Fälle besprochen und keine graue Theorie!
Es war eine tolle Veranstaltung und ich gehe mit dem Gefühl, besser gewappnet zu sein für unterschiedliche Situationen mit meinen Mitarbeitern. Gleichzeitig halfen Beispiele und Rollenspiele, mein eigenes Verhalten zu reflektieren. Vielen herzlichen Dank!
Vielen Dank für den zweiten Teil der Führungskräfte Fortbildung. Mit gefällt die Balance zwischen Praxis und Theorie. Die Unterlagen finde ich sehr hilfreich. Mit gefällt die Flexibilität und dass immer auf Fragen eingegangen wird.
Einer der kurzweiligsten und dabei lehrreichsten Workshops zum Thema Vertrieb.
Sehr kurzweilig, interessant und durchaus empfehlenswert.
Abwechslungsreich, interessant, freundlich, gute Atmosphäre, locker
Extrem hohes Niveau und sehr breiter Erfahrunsschatz von Michael Lorenz – selten so viel gelernt. Top!
Ich habe mich gut abgeholt gefült. Die Inhalte wurden gut eingeführt und in Rollenspielen gefestigt. Der Referent ist dabei auf die einzelnen Teilnehmer eingegangen. Nach dem Seminar hat man Lust, dass neu erworbene Wissen anzuwenden.
Sehr anschaulich mit vielen interessanten Beispielen!
Michael Lorenz stellt sich hervorragend individuell auf die Seminarteilnehmer ein und maximiert damit den Nutzen für jedenen Einzelnen.
Sehr fundierte Weiterbildung, welche die wesentlichen Aspekt einer Führungskraft beinhaltet, praktische Beispiele und anwendbare Instrumente bereitstellt, um Mitarbeiter zu führen und sich selbst zu disziplinieren. Vielen Dank für die interessanten Schulungen.
Sehr kurzweiliges und wertvolles Training für mich.
Super Training! Lernen und Verbessern durch Übung an Praxisbeispielen. Sehr hilfreich!
Unterhaltsam; viel mitgenommen; toller Mensch
Strukturiert und fundiert aufbereitete Fortbildung mit hohem Unterhaltungswert – Vertrieb „Hands on“!
Vielen Dank für den Kompass, Methoden und Regeln
Danke für das praxisnahe Seminar in einer sehr angenehmen Umgebung.
Ich habe neue Anregungen und Erkenntnisse erhalten, die ich wertvoll für meinen Arbeitsbereich finde. Vielen Dank für Inspiration und gute Beispiele!
Lesen Sie hier unsere aktuellen Artikel:
Podcast: 100 % Kundisch – Wie Sie die Generation Young verstehen lernen
Zu seinem neuen Buch „Generation Young“ spricht Michael Lorenz mit Marc Perl-Michel.
Ein Interview zu Anhören als Podcast.
Impulse Titelstory
„Die meisten Unternehmen setzen auf Geld, um Mitarbeiter zu motivieren."
Das ist falsch. In der Titelstory von Impulse sprach Redakteur Peter Neitzsch diesen Monat mit Michael Lorenz zum Thema Motivation.
Führungskräfte können Voraussetzungen schaffen, die dazu beitragen, dass Mitarbeiter motiviert sind. Sie denken sofort an gute, leistungsgerechte und -orientierte Entlohnungssysteme?
„Geld ist nie der entscheidende Antreiber…. Die Menschen, mit denen Sie heute arbeiten wollen, sind über Geld alleine nicht mehr zu bekommen“, erklärt Lorenz.
Michael Lorenz äußert aus seiner langjährigen Erfahrung als Coach, Motivationstrainer, Berater und Fachbuchautor – und gerne auch mal sehr deutlich:
„In den allermeisten Fällen liegt es am Chef, wenn Mitarbeiter unmotiviert sind.“
Starker Tobak?
Wie Sie als Führungskraft Ihre Mitarbeiter motivieren, welches Führungshandwerk dazu nötig ist und welche an der jeweiligen Mitarbeiterpersönlichkeit ausgerichteten Maßnahmen die Motivation und Leistungsfähigkeit der Menschen steigern, lesen Sie in diesem Artikel.
Lesen Sie hier, was Sie wirklich tun müssen, damit Ihr Team dauerhaft Höchstleistungen bringt.“
Auch diese Kunden vertrauen uns
Rufen Sie uns jetzt an unter +49 (2354) 70890-0 oder kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot!
Buchvorankündigung
"Fit für die Geschäftsführung im digitalen Zeitalter"
Tool- und Workbook erscheint in Kürze!
Freuen Sie sich schon jetzt auf unser brandneues Workbook von Michael Lorenz und Prof. Harald Eichsteller
Wie digital muss die Geschäftsführung sein?
Ein Geschäftsführer muss nicht sämtliche Technologien selbst beherrschen. Aber es hilft, die Grundlagen zu kennen, um die eigenen Aufgaben besser zu erfüllen. Neue Formen der Arbeit und ein neues Selbstverständnis junger Mitarbeiter stellen gerade Geschäftsführer vor neue Herausforderungen. Strategie, IT, Innovation, Organisation, Kommunikation und Geschäftsmodell – alle angestammten Hoheitsgebiete erfordern »Digital Readiness« der Geschäftsführung. Wie Sie innerhalb kürzester Zeit dahin kommen und Ihre Arbeit auf eine digitale Zukunft ausrichten, zeigt dieses moderne Tool- und Workbook. Mit Praxiseinheiten am Ende jedes Kapitels und Video-Tutorials, die die Umsetzung erleichtern.
Unsere Buch-Neuvorstellungen
Wir veröffentlichen regelmäßig praxisrelevante Literatur in den Bereichen Führung, Coaching und Karriere.
Digitale Führungskompetenz - Was Führungskräfte von morgen heute wissen sollten
Praktische Psychologie für den Umgang mit Mitarbeitern - Wirkungsvoll und leistungsorientiert führen
Generation Young - Wie sie denkt. Wie sie arbeitet.
Bereits oder schon Menschen ab Mitte 30 sehen in jungen Leuten ein Rätsel. Scheinbar vollkommen anders sozialisiert, haben sie ihre ganz eigene Sichtweise auf Hierarchien, Regeln, Arbeit und Werte. Generation X, Y, Z – ungelöst. Doch wer sind sie eigentlich? Wie tickt die junge Generation? Was erwarten sie von Arbeitgebern? Wie bringt man sie an die Arbeit? Antworten darauf liefert Michael Lorenz‘ neues Buch. Es gibt einen tiefen Einblick in die Gedankenwelt der jungen Generation. Anschaulich zeigt es, wie die junge Generation sozialisiert wurde und wie sie zu dem geworden ist, was sie heute ist. Lorenz zeigt, wie wir die Brücke zwischen den Generationen schlagen, Gemeinsamkeiten finden und uns aufeinander zubewegen, um gemeinsam konstruktiv die Zukunft zu gestalten. Denn erst wenn wir beginnen, die jungen Menschen zu verstehen, haben wir die Möglichkeit, ein produktives und kooperatives Arbeitsumfeld zu gestalten. Dieses Buch ist ein Muss für alle Menschen mit Führungsverantwortung und all jene, die ihre jungen KollegInnen besser verstehen wollen.
Aktuelle Seminare zu Personalentwicklung, Human Resources, Management u.a.
finden Sie in unserem Veranstaltungskalender
Wir sind der Überzeugung, dass Erfolg im Management lehrbar und lernbar ist.
