Viele Unternehmen oder Organisationseinheiten gehen dazu über, klassische Strukturen für ein Mehr an Flexibilität, Effizienz, Leistungssteigerung und Mitarbeiterzufriedenheit zu hinterfragen und aufzulösen. Hier bieten sich mit agilen Teams, selbstgesteuerten Teams und weiteren agilen Arbeitsformen Möglichkeiten, diese klassischen Strukturen nicht nur in Teams, sondern sogar in ganzen Unternehmenseinheiten aufzubrechen. Dabei nehmen Führungskräfte veränderte Rollen als Begleiter, Coach und Förderer ihrer Teams ein.
Diese kulturellen Veränderungen sind für fast alle Beteiligten ein großer Schritt und ein echter kultureller Change. Denn selten geht eine solche Neuausrichtung einfach so oder auf Anordnung. Viel eher erleben wir, dass erste Unternehmen damit nicht den gewünschten Erfolg haben und zu klassischen Strukturen zurückkehren.
Vermeiden Sie darum die damit verbundenen Frustrationen und Fehlinvestitionen. Denn mit unseren Workshops und Begleitungsangeboten ermöglichen wir
- in agilen Teams, die notwendigen Teamrollen entsprechend der Motivations- und Wertestruktur gemäß den Erkenntnissen aus dem LUXXprofile der Teammitglieder zu vergeben.
- dem Team, wirkliche Selbststeuerung zu ermöglichen.
- Regeln zu erarbeiten, die dem Team in neuen und schwierigen Situationen bei der Entscheidung und Konfliktlösung helfen.
- Führungskräften, ihr bisheriges Führungsverhalten und ihre Rollenveränderung zu reflektieren und sich neu zu positionieren.
Mehr zu den Möglichkeiten, die Ihnen das LUXXprofile in Ihrem Führungsalltag bietet, finden Sie hier auf unserer Seite.
darüber hinaus bietet Ihnen die Seite der LUXXunited GmbH grunsätzliche Informationen zum LUXXprofile.
Und Beispiele für unsere Leistungen finden Sie hier:
„Behandle die Menschen so, als wären sie, was sie sein sollten und du hilfst ihnen zu werden, was sie sein können.“
Johann Wolfgang von Goethe
