Kulturwandel

Wir helfen Ihnen, anstehende kulturelle Veränderungen in Ihrem Unternehmen oder Verantwortungsbereich auf einen guten Weg zu bringen

Stärkere Orientierung an den Kundenbedürfnissen, Etablierung einer High-Performance-Kultur, Arbeit an der Führungskultur oder Entwicklung und Implementierung einer verbesserten Innovationskultur – das sind Beispiele für Veränderungsprojekte, die wir begleiten.

Markttrends oder auch unternehmensinterne Veränderungen bedingen häufig die Initiierung strategischer Projekte wie den oben genannten, die Management, Führungskräfte und Mitarbeitende bisweilen vor anspruchsvolle Herausforderungen stellen.

Die Herausforderungen liegen dabei selten im fachlichen Bereich, aber häufig im zwischenmenschlichen und auch in der persönlichen Ausrichtung und Haltung der Betroffenen. Neue Werte und Verhaltensweisen zu den eigenen zu machen, braucht Vorbilder und oft auch Zeit. Geht es um das Unternehmen, werden Flexibilität und Geschwindigkeit der Umsetzung der Veränderung schnell wettbewerbsrelevante Faktoren.

Dass Menschen mit Veränderungen in ihrem Arbeitsumfeld oder der Art der Aufgabenerfüllung leicht emotional überfordert werden können und nicht selten mit Leistungsabfall oder im schlimmsten Fall innerer Kündigung reagieren, ist eine bekannte Tatsache.

Wir helfen Ihnen, anstehende kulturelle Veränderungen in Ihrem Unternehmen oder Verantwortungsbereich auf einen guten Weg zu bringen, der Unternehmensinteressen und die Bedürfnisse der betroffenen Mitarbeitenden in Einklang bringt, ohne Ihr Unternehmen oder Ihren Bereich dabei „lahmzulegen”.

Dabei unterstützen uns unsere eigenen Werte, die wir in unserer Arbeit entschlossen leben. Wir stehen für konsequente Ausrichtung an den Bedürfnissen des Kunden, Schaffung von Mehrwert, Lösungsorientierung und Pragmatismus.

Beispiel zum Download: Kultur-Workshop

Durch einen Klick auf das Bild können Sie sich die Präsentation „Kultur-Workshop für die Führungsmannschaft eines produzierenden Unternehmens“ anschauen oder hier auch herunterladen.

Sprechen Sie uns gerne zu den darin angebotenen Modulen und Leistungen an – wir freuen uns auf Ihren Anruf unter +49 (2354) 70890 – 0.

Cultural Change: Arbeit an der Führungskultur

Eine jede Organisation pflegt eine gewisse Führungskultur, innerhalb derer es viele ungeschriebene Verhaltensweisen gibt und in der jeder einzelne Mitarbeitende mehr oder weniger Verantwortung und Handlungsspielraum hat. Je nach Ziel des Unternehmens wird die Kultur gelebt und auch nach außen getragen.

Wenn sich Unternehmen im Wandel befinden, muss neben der Struktur und den Arbeitsabläufen auch die Führungskultur angepasst bzw. verändert werden, um das neue Denken und Handeln zu verinnerlichen und glaubwürdiger erscheinen zu können. Weiterhin ist eine solche Veränderung auch dann hilfreich, um alte eingefahrene Muster aufzulösen und neue Wege zu gehen.

Wenn sich auch Sie oder Ihr Unternehmen im Wandel befinden oder demnächst ein Wandel ansteht, ist unser Workshop zum Cultural Change mit dem Fokus „Führungskultur“ genau das Richtige für Sie!

Gemeinsam blicken wir auf Ihre aktuellen Gepflogenheiten und erarbeiten Maßnahmen, um Ihre nächsten Ziele zu erreichen und den Wandel reibungslos gestalten zu können.

Unter anderem gehen wir mit Ihnen folgende Themen an:

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