Der Erfolg von Mitarbeitenden und Führungskräften, einzeln oder im Zusammenwirken im Team, hängt schon lange nicht mehr nur von den fachlichen Kompetenzen ab. Vielmehr gilt es, durch den Einsatz geeigneter Entwicklungsmaßnahmen persönliche Stärken im Berufsumfeld gezielt zu fördern.
Daher setzen wir Insights Discovery® immer dann ein, wenn es darum geht:
- das Bewusstsein über das eigene Verhalten und dessen Wirkung auf andere zu schärfen,
- „anderes” Verhalten anzuerkennen und damit Reibungsverluste in der Zusammenarbeit und Konflikte zu vermeiden,
- individuelle Stärken und Potenziale zu erkennen und auszubauen,
- eigene Schwächen bewusst wahrzunehmen und besser mit diesen umgehen zu lernen,
- den Umgang mit Mitarbeitenden, Kunden/innen und Kollegen/innen positiv und erfolgreich zu gestalten,
- die produktive Zusammenarbeit in Teams zu fördern,
- effektiver zu verkaufen.
Zielgruppen unserer Personalentwicklungsmaßnahmen mit Insights Discovery® sind Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen. Hier einige Beispiele für konkrete Einsatzgebiete, in denen wir Insights Discovery® empfehlen:
Trainings...
- rund um die Themen Kommunikation und Gesprächsführung mit Mitarbeitenden, Kunden/innen und Kollegen/innen,
- zum Konfliktmanagement,
- zur Verhandlungsführung,
- zu Selbst- und Zeitmanagement.
- Verkaufsstilanalyse und Ausbau von Verkaufskompetenzen,
- Verbesserung der Kunden- und Serviceorientierung,
- Verständnis und Akzeptanz im Team stärken und so die Produktivität erhöhen,
- bei der Personalauswahl für Positionen im Verkauf.
