Projektbeispiel: Interne Potenzialanalyse

Ausgangslage und Zielsetzung Im Interesse einer kontinuierlichen und qualitativ hochwertigen Nachwuchskräfteentwicklung für Führungskräfte und Spezialisten erfolgte bei einer großen deutschen Krankenkasse die Auswahl zur Teilnahme am internen Förderprogramm mit einem...

Projektbeispiel: Aufbau Personalentwicklung

Ausgangslage und Zielsetzung Mit der bundesweiten Einführung der Fallpauschale und der sich verändernden Gesundheitsversorgungslandschaft entstand an einem Universitätsklinikum die Notwendigkeit einer Effizienzsteigerung der internen Prozesse und Abläufe. Um eine...

Projektbeispiel: Einführung eines 360° Feedbacks

Ausgangslage und Zielsetzung In einem Beratungsunternehmen mittlerer Größe wurden in der Vergangenheit Mitarbeiter häufig (zu) früh oder auch jung in die Führungsrolle versetzt.  Sowohl die überfachliche Ausbildung als auch die kontinuierliche Begleitung fehlten in...