Outdoor-Training

Sind Sie auf der Suche nach einer spannenden Aktivität für Ihr Team, die aus dem Arbeitsalltag herausführt, aber dennoch inhaltlich passend ist? Dann sind unsere Outdoor-Trainings oder klassischen Seminare mit Outdoor-Elementen genau das Richtige für Sie!

Unsere Outdoor-Elemente können sowohl Individuen als auch Teams in den Vordergrund stellen. Ziel dieser Trainings ist es, soziale und persönliche Kompetenzen erlebbar zu machen und zu erweitern sowie unternehmensspezifische Ziele prozessorientiert zu bearbeiten. Outdoor-Aktivitäten verbessern die Gruppendynamik, Kooperation und Kommunikation im Team, stärken das Vertrauen und erhöhen die Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Teams und Individuen performen besser und arbeiten effizienter – davon profitiert das gesamte Unternehmen.

Die Outdoor-Trainings bestehen aus inhaltlichen Phasen, Übungen, Feedback, Reflexion und transferstützenden Maßnahmen. So wird sichergestellt, dass das Gelernte im beruflichen Alltag angewendet wird.

Wir bieten maßgeschneiderte Seminare für bestehende und neue Teams an, die sowohl reine Outdoor-Trainings als auch Kombinationen aus Outdoor- und Inhouse-Elementen umfassen. Das Team wird gemeinsam seine Komfortzone verlassen und dabei Spaß und Abwechslung erleben.

Mögliche Themen der Outdoor-Trainings:

• Change Management
• Teambuilding
• Steigerung der Effizienz der Zusammenarbeit

Unsere Outdoor-Workshops und Trainings helfen, Teams zusammenzubringen, auf Schwierigkeiten vorzubereiten und für neue Verhaltensweisen zu öffnen. Die Formate variieren je nach Zielsetzung, Gruppengröße und Budget.

Wir haben Veranstaltungen auf dem Wasser, in den Bergen und in der Luft durchgeführt, darunter Floß- und Brückenbau, Fackel- und Kanuwanderungen sowie Erlebnis- und Reflexionstouren. Diese Aktivitäten bringen Menschen zusammen und fördern die Zusammenarbeit.

Kontaktieren Sie uns, um ein individuell auf Ihre Organisation zugeschnittenes Seminar zu planen.

Outdoor für bestehende Teams

Veränderungen mit Outdoor-Elementen aktiv erlebbar machen

Mitarbeitende stehen geplanten oder bereits implementierten Veränderungen häufig skeptisch und manchmal widerständisch gegenüber.

Grund für diesen Unmut ist meistens das fehlende Verständnis für die Notwendigkeit eines Wandels.

Um dem Widerstand zu begegnen, ist es wichtig, den Menschen aufzuzeigen, dass eine Veränderung richtig und vor allem auch möglich ist. Der Wandel muss erlebbar gemacht und mit Erfolgserlebnissen verknüpft werden, um die Betrachtung aus einer anderen Perspektive zu ermöglichen und die Mitarbeitenden von den positiven Seiten und Auswirkungen des Changes zu überzeugen.

Stellvertretend für den Wandel im Unternehmen bringen wir in unserem Training das Team in neue und unvertraute Situationen, die es gemeinsam zu bewältigen gilt. Verknüpft mit verschiedensten Arbeitsaufträgen und Phasen der Reflexion machen wir Veränderungen so aktiv erlebbar und zeigen auf, welche Kompetenzen erforderlich sind, um diese im Organisationsalltag erfolgreich zu meistern.

Der gemeinsame Bau eines Floßes mit anschließender Überquerung eines Flusses kann bspw. Bestandteil eines solchen Trainings sein – dieses kann auch gerne mit klassischen Inhouse-Formaten verknüpft werden.

Outdoor-Teilprogramm zur Stärkung des Teamzusammenhalts

In schwierigen Phasen, bei neuen Aufgaben oder Teammitgliedern und bei Führungswechseln ist starker Zusammenhalt und gegenseitiges Vertrauen besonders wichtig. Um dies im Alltag sicherzustellen, ist es hilfreich, ab und an den Unternehmensalltag zu verlassen und sich gemeinsam neuen Herausforderungen zu stellen.

Wir bieten inhaltliche Workshop-Formate mit integrierten Outdoor-Elementen an. Eine nächtliche Wanderung mit Fackeln und Hindernissen kann beispielsweise symbolisch für zukünftige Herausforderungen stehen. Wir haben zahlreiche Aktivitäten organisiert, darunter Alpenwanderungen, Berghüttenaufenthalte, Klettergartenbesuche, Floßbau, Segway®-Touren, Konfliktworkshops auf dem Ijsselmeer, Rafting-Touren, Übernachtungen im Heu-Hotel, Camping-Wochenenden und lustige Kochduelle.

Diese Aktivitäten helfen Teams, enger zusammenzurücken, individuelle Stärken zu erkennen und zu nutzen. Durch anschließende Reflexion und thematische Verknüpfung der Erlebnisse können Teams wichtige Erkenntnisse und Handlungsstrategien ableiten und direkt in den Arbeitsalltag integrieren.

Inhalte der Inhouse-Elemente können folgende Themen umfassen:

• Bewältigung von Veränderungsprozessen
• Verbesserung der Zusammenarbeit im Team
• Positionierung und Standortbestimmung zur Neuausrichtung
• Off-Site zu internen Teamthemen
• Aufgaben- und Rollenverteilung im Team
• Übergang von vorheriger auf zukünftige Leitung

Gemeinsam gestalten wir Workshops und Trainings, die Teams zusammenbringen, auf Schwierigkeiten vorbereiten und für neue Verhaltensweisen öffnen. Kontaktieren Sie uns, um ein individuelles Seminar zu planen.

Outdoor-Format zur Stärkung und Positionierung von Teams

Gerade bei neu zusammengesetzten Teams braucht es Zeit und Übung, bis sich alle Teammitglieder aufeinander eingestellt haben, sich ihrer Rolle im Team bewusst sind und sich gegenseitiges Vertrauen  einstellt.

Um Teams schneller zu einer Einheit werden zu lassen und sie früher gute Ergebnisse erbringen zu lassen, bieten wir Ihnen gerne unser Teambuilding-Training an.

Durch die passgenaue Kombination aus kurzen theoretischen Inputs und intensiven Outdoor-Elementen stärken wir die Zusammenarbeit im Team, bauen die sozialen Kompetenzen der Teammitglieder aus und erreichen ein besseres Commitment und eine höhere Identifikation mit dem Team.

Als Grundlage nutzen wir das unter anderem das Verhaltenspräferenzmodell Insights Discovery®, um sich unterschiedlicher Verhaltens-Präferenzen bewusst zu werden und diese im Team-Alltag für einen passenderen Umgang und eine bessere Kommunikation unterstützend zu nutzen. Die Outdoor-Phasen stellen die Teilnehmenden anschließend gemeinsam vor verschiedene Aufgaben und Herausforderungen , die – mit Hilfe der Kenntnis der verschiedenen Verhaltens-Präferenzen – besser gelöst werden können. Nach Reflexion der verschiedenen Übungen erarbeiten wir gemeinsam einen Handlungs- und Maßnahmenplan zur Erreichung der zukünftigen Ziele des Teams.

Inhalte des Trainings sind unter anderem:

• Einführung in das Verhaltenspräferenzmodell Insights Discovery®
• Outdoor-Element Stationslauf: Verständnis für verschiedene Kommunikations-, Führungs- und Verhaltensstile sowie deren Vor- und Nachteile
• Nutzung der individuellen Stärken und Schwächen zur Positionierung als Team
• Outdoor-Element Brückenbau: Die zukünftige Zusammenarbeit in der Organisation

Outdoor-Format zur gemeinsamen Vorbereitung auf Veränderungen

Starke Veränderungen oder neue und unbekannte Situationen im Unternehmensalltag lassen sich gemeinsam leichter und erfolgreicher bewältigen.  Aus diesem Grund ist es hilfreich, wenn sich Teams gut auf kommenden Veränderungen vorbereiten – so können Widerstände, Ärger und Frustration schon im Vorfeld minimiert und sogar ganz vermieden werden.

Solche Workshops haben sich als besonders hilfreich bewiesen bei:

• Umzugssituationen
• Einführung von neuen Zusammenarbeitsmodellen (New Work Layout)
• Wechsel von Führungskräften
• Zusammenlegungen von Standorten oder Teams
• Zuordnung des Teams zu anderen Bereichen oder Regionen
• Starken Wachstums- oder Abbauphasen
• Gravierende Aufgaben- und Ausrichtungsveränderungen

Gerne bieten wir diese Workshop auch kombiniert mit integrierten Outdoor-Bausteinen an, so können die kommenden Aufgaben, Schwierigkeiten und Veränderungen nicht nur besprochen, sondern wirklich erlebt werden.

Die Workshops finden dann zum Beispiel als Wanderungen mit Übernachtung auf einem Zeltplatz – inklusive Selbstversorgung – an. Auch Workshops mit gemeinsamer Kanu-Wanderung und Teambuildings und Trainings bei mehrtägigen Segel-Törns haben wir durchgeführt.

Durch dieses intensive Vorgehen wird der Umgang mit Widerständen und Ängsten im Veränderungsprozess erlebbar gemacht. Es tauchen „gezielt“ unerwartete Situationen auf, in denen die Schwierigkeiten erfahren und gemeinsam in der Gruppe Lösungen generiert werden müssen. Dadurch werden Vorgehensweisen trainiert, die dabei helfen, die bevorstehenden Veränderungen bestmöglich zu gestalten.

Thematische Inhalte sind unter anderem:

• Was wissen wir über uns in Veränderungs-Phasen?
• Was passiert, wenn wir abwarten und nichts tun?
• Wie gehen wir aktiv mit Ängsten und Widerständen um?
• Auf welche Weise halten wir uns gut arbeitsfähig während der Veränderungen?
• Wie gestalten wir Veränderungen besser?

Outdoor für neu zusammengesetzte Teams

Workshop zur Positionierung von neuen Teams

Starke Veränderungen oder neue und unbekannte Situationen im Unternehmensalltag lassen sich gemeinsam leichter und erfolgreicher bewältigen.  Aus diesem Grund ist es hilfreich, wenn sich Teams gut auf kommenden Veränderungen vorbereiten – so können Widerstände, Ärger und Frustration schon im Vorfeld minimiert und sogar ganz vermieden werden.

Solche Workshops haben sich als besonders hilfreich bewiesen bei:

• Umzugssituationen
• Einführung von neuen Zusammenarbeitsmodellen (New Work Layout)
• Wechsel von Führungskräften
• Zusammenlegungen von Standorten oder Teams
• Zuordnung des Teams zu anderen Bereichen oder Regionen
• Starken Wachstums- oder Abbauphasen
• Gravierende Aufgaben- und Ausrichtungsveränderungen

Outdoor-Format zum Teambuilding und zur Teamentwicklung

Manchmal müssen Teams stark wachsen, sei es durch neue Kolleginnen und Kollegen oder durch das Zusammenlegen von Bereichen oder Abteilungen. Dabei haben „ältere“ Teammitglieder oft Befürchtungen, dass die „Neuen“ bevorzugt behandelt werden, während die „Neuen“ Sorge haben, nicht richtig eingebunden zu werden und sich nicht gleich gut aufgehoben zu fühlen.

Damit neue Teams schnell und gut zusammenarbeiten und gute Ergebnisse liefern, ist es wichtig, ausreichend Raum zum Kennenlernen und für aktives Teambuilding einzuplanen. Dieses Training unterstützt den entscheidenden Schritt zu einem gut eingespielten Team. Mögliche Inhalte dieses Prozesses sind:

• Wie sehen wir uns als Team und wo stehen wir als Team?
• Bedeutung der einzelnen Teammitglieder für den gemeinsamen Erfolg
• Selbstreflexion der Teammitglieder über den eigenen Beitrag
• Übungen zur Kooperation und besseren Koordination im Team
• Gestaltung des Miteinanders im Team

Mit diesen Inhalten fördern wir das Verständnis und Vertrauen im Team, sodass es effektiv und effizient zusammenarbeiten kann.

Outdoortraining zur Weiterentwicklung von Potenzialträgern zu zukünftigen Führungskräften

Damit eine Organisation dauerhaft gut funktionieren kann, ist es wichtig, frühzeitig Potenzialträger zu erkennen und diese auf eine zukünftige Führungsaufgabe vorzubereiten. Die meist jungen Menschen müssen mit der neuen Aufgabe vertraut gemacht werden, lernen, was ihr zukünftiger Verantwortungsbereich ist und wie sie Herausforderungen in dieser Position meistern können. Wichtig ist auch die zukünftige Zusammenarbeit im Führungsteam, aus unserer Sicht eine wesentliche Grundlage für das Vorankommen von Organisation.

In diesem Outdoortraining können die Teammitglieder erfahren, was effektive Zusammenarbeit bedeutet, wie sie auch unter Belastung funktioniert, welche Stolpersteine es gibt und wie man diese aus dem Weg räumt.

Dabei arbeiten wir zu folgenden Fragen:

• Was sind unsere Ziele, die unsere Zusammenarbeit leiten?
• Nach welchen Maßstäben wollen wir unseren Erfolg bewerten?
• Welche Interessen müssen wir beachten (innen / außen)?
• Über welche Qualifikationen/Fähigkeiten verfügen wir?
• Wie verteilen wir Aufgaben, Rollen, Verantwortung und Kontrolle?
• Was sind unsere „Spielregeln“ für Kommunikation und Zusammenarbeit?
• Wie gestalten wir den Kontakt zu anderen Gruppen?
• …

Outdoor für Individuen

Potenzialanalyse mit integrierten Outdoor-Elementen

Outdoor-Formate lassen Menschen über sich hinaus wachsen. Sie bringen sie in ihnen unbekannte und vom Job losgelöste Situationen, die es zu bewältigen gilt. Teilnehmende agieren in diesen Formaten freier und natürlicher, sodass sich schnell bestimmte Eigenschaften und Verhaltensweisen, aber auch versteckte Potenziale herauskristallisieren, die sonst, im beruflichen Alltag, nur schwer zu beobachten sind.

Aus diesem Grund eignen sich Outdoor-Formate auch sehr gut für die Personalauswahl bzw. für die Identifikation von Talenten.

Gerne gestalten wir auch für Sie ein teildynamisches Assessment-Center mit integrierten Outdoor-Elementen, um Sie bei der Identifikation Ihrer Potenzialträger zu unterstützen.

Folgende Outdoor-Elemente eignen sich hierfür besonders:

• Wanderung, inklusive Überwindung von Hindernissen
• Der Bau eines Gegenstands
• Selbstverpflegung/gemeinsame Bereitung des Essens

Durch diese Aktivitäten werden viele soziale Kompetenzen, wie Team- und Kooperationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit sowie das Führungsverhalten deutlich sichtbar. Zudem können aber auch kognitive Kompetenzen wie Kreativität, analytisches Denken oder Eigeninitiative beobachtet werden.

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