BIP® Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Unterstützen Sie Ihre berufliche Zufriedenheit und Ihren beruflichen Erfolg mit dem BIP® Bochumer Inventar. Wir beraten Sie gerne!
Das BIP® ist ein Verfahren, das die Selbsteinschätzung hinsichtlich verschiedener, für den beruflichen Erfolg wichtiger, überfachlicher Verhaltenskompetenzen ermöglicht. Es wurde speziell für den berufsbezogenen Kontext entwickelt und bietet Ihnen einen kompetenzbasierten, wissenschaftlich entwickelten Selbstbeschreibungsfragebogen.
Das Projektteam Testentwicklung an der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum entwickelte Mitte der 90er Jahre das BIP® (Bochumer Inventar). Dieser Fragebogen, speziell für den beruflichen Kontext entwickelt, wurde von über 6.000 Fach- und Führungskräften bearbeitet. Die Ergebnisse zeigten, dass die erhobenen Daten systematisch mit dem Berufserfolg, Einkommen, hierarchischer Position, Selbsteinschätzung des beruflichen Erfolgs und der Tätigkeitszufriedenheit zusammenhängen.
Nutzen des BIP®:
Für eine gezielte persönliche Entwicklung in Einklang mit den Unternehmensanforderungen ist eine umfassende Einschätzung der beruflichen Kompetenzen erforderlich. Das BIP® ermöglicht die Betrachtung berufsrelevanter Kompetenzen, um die berufliche Zufriedenheit und den Erfolg zu fördern. Die Selbsteinschätzung dient als Grundlage für Platzierungsentscheidungen sowie Entwicklungs- und Fördermaßnahmen und optimiert die Abstimmung zwischen Person und Position. Je offener die Selbsteinschätzung, desto passender können Position und Maßnahmen arrangiert werden.
Einsatzmöglichkeiten des BIP®:
- Personalauswahl
- Personalplatzierung
- Integration in Trainings- oder Coaching-Maßnahmen
- Karriereberatung
- Potenzialanalysen
- Feedbackinstrument in Beurteilungsprozessen
Kompetenzfelder, die das BIP® erfasst
Das BIP® erfasst ausschließlich für den beruflichen Erfolg wichtige außerfachliche Kompetenzen. Dies ist wichtig, da Erfolg im Berufsalltag heute kaum noch einzig durch fachliche Kompetenzen realisierbar ist. Die Anforderungen im außerfachlichen Bereich steigen kontinuierlich. Sich die eigenen Stärken und Entwicklungspotenziale bewusst zu machen, ist wichtig, um für sich selbst, aber auch gemeinsam mit Führungskräften und dem Personalbereich die richtigen Entscheidungen für die berufliche Zukunft treffen zu können. Man gewinnt wichtige Informationen dazu, welche Entwicklungs- und Fördermaßnahmen für einen selbst oder auch für Mitarbeiter geeignet sind.
Das BIP® berührt keine Bereiche der Privatsphäre. Alle Fragen sind strikt berufsbezogen zu verstehen!
Das BIP® gliedert sich in vier außerfachliche, berufsrelevante Bereiche, die wiederum in insgesamt 14 Dimensionen unterteilt sind:
- Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation)
- Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung)
- Soziale Kompetenz (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke)
- Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein)
Neben einem Selbstbeurteilungsfragebogen existiert ein Fremdbeschreibungsbogen, der sich zum Abgleich von Selbst- und Fremdbild gut eignet. In Führungsbeziehungen, aber auch in Teams, kann ein auf Selbst- und Fremdbild basierender Austausch für die Weiterentwicklung und Festigung der Arbeitsbeziehungen genutzt werden.
Der Weg zu Ihrem persönlichen BIP®-Ergebnisprofil
Wir freuen uns über Ihr Interesse am Bochumer Inventar zur berufbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung! Dieses Testverfahren steht nicht online zur Verfügung. Wenn Sie Ihr persönliches BIP®-Profil erstellen möchten, kontaktieren Sie uns gerne. Gerne senden wir Ihnen alle notwendigen Unterlagen auf elektronischem Weg oder auf dem Postweg zu. Sobald Ihre Anfrage bei uns eingegangen ist, setzen wir uns innerhalb eines Werktages mit Ihnen in Verbindung. Für die 2. Auflage wurde das Manual komplett überarbeitet. Die Normierungsstichprobe wurde auf über 9.000 Personen und für spezielle Funktionsbereiche (z. B. Vertrieb) erweitert. Außerdem wurden Validitäts- und Reliabilitätsbefunde noch breiter abgesichert. Alle Arbeitsmaterialien sind nun leichter zu handhaben.
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