Die Theorie von Insights Discovery®

INSIGHTS DISCOVERY ® – Kommunikations-, Arbeits- und Verhaltensstile erkennen und nachhaltig verbessern

Insights Discovery® wurde in der 80er Jahren von Vater und Sohn, Andi und Andy Lothian aus Schottland entwickelt. Das Insights Discovery® System basiert auf der wissenschaftlichen Arbeit des Schweizer Mediziners und Psychoanalytikers Carl Gustav Jung (* 26.07.1875 in Kesswil; † 06.06.1961 in Küsnacht). C.G. Jung gilt als einer der Begründer der Tiefenpsychologie.

In seinem Grundlagenwerk „Psychologische Typen” wies C.G. Jung darauf hin, dass Menschen über unterschiedliche Präferenzen verfügen, die dazu führen, dass sie ihr Umfeld unterschiedlich wahrnehmen und beurteilen. Jung war überzeugt, dass ein authentischer Umgang miteinander dann möglich ist, wenn sich Menschen ihrer unterschiedlich ausgeprägten „primären Einstellungsfunktion” bewusst sind.

Jeder Mensch hat also unterschiedliche Verhaltens-Präferenzen, die von Insights Discovery® aufgezeigt werden. Gerade für Unternehmen sind diese Erkenntnisse wertvoll, um die Kommunikation in Teams, zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden und in der Kundenansprache zu optimieren. Insights Discovery® fördert damit die Effektivität in der Zusammenarbeit und kann die Wirksamkeit von Teams, Führungskräften und Mitarbeitenden signifikant verbessern.

Insights Discovery® ist in 36 Ländern weltweit vertreten und in 30 Sprachen verfügbar. Eine 2005 von der Insights Discovery® Learning & Development Ltd. und der Universität von Westminster durchgeführte Studie hat 24.224 englische Evaluatoren untersucht. Die Studie weist aus, dass das Instrument statistisch solide ist.

 

 
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Sprechen Sie uns gerne zu den darin angebotenen Leistungen an – wir freuen uns auf Ihren Anruf unter +49 (2354) 70890 – 0.

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