Der Nutzen des LUXXprofile

Der Nutzen des LUXXprofile im betrieblichen Kontext

Die Leistungsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitenden definiert sich über die drei Größen „Wissen”, „Können” und „Wollen”. Bei der Optimierung der Leistungsfähigkeit liegt die Aufmerksamkeit häufig auf den Faktoren des „Wissens” und „Könnens”. Sie sind leicht erfassbar und zu beeinflussen.

Der Aspekt des „Wollens” wird als wichtig erkannt und benannt. Aber er ist schwerer zu beeinflussen als das „Können” und „Wissen”. Dies auch weil er schwerer zu erfassen ist. Bedenkt man jedoch, dass viele kritische Situationen im betrieblichen Alltag nicht aus einem Kompetenzmangel resultieren, sondern vielmehr im „Wollen” begründet sind, wird die Bedeutung von Motivation für den unternehmerischen Erfolg deutlich. Das LUXXprofile bietet hier die notwendigen Lösungen.

Das „Wollen” steht für die Motivation und die Werte, die die Persönlichkeit eines Menschen prägen. Kritische Situationen im Arbeitsalltag, die im „Wollen” begründet sind, resultieren oft aus einer mangelnden Passung zwischen einer Person und

  • den gegebenen Aufgaben
  • den Rahmenbedingungen und Anforderungen
  • der ihr zugeschriebenen Rolle, Funktion und Verantwortung
  • anderen Menschen, mit denen zusammengearbeitet wird

Frustration, mangelnde Leistung, Konflikte und Demotivation sind die Folge.

Motivationsprobleme aber lassen sich kaum „wegqualifizieren”. Intrinsische Motivation ist ein stabiler Faktor, der nicht einfach trainierbar ist. Ziel ist vielmehr, die Motivation der Mitarbeitenden zu erkennen und die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass Mitarbeitende sich so einbringen können, dass mit der Leistungserbringung auch wichtige Motive befriedigt werden. Hierfür bietet das LUXXprofile zielgerichtete Unterstützung. Im LUXXprofile wird die Motivstruktur sichtbar und damit „begreifbar”. Persönliches Handeln, Denken und Erleben wird verständlich, Rahmenbedingungen können gestaltet und kritische Situationen gelöst werden.

Führungskräften hilft das LUXXprofile, das eigene (Führungs-) Verhalten zu reflektieren. Sie erkennen Stärken und Gefahren, die darin liegen, und können das eigene Handeln gezielter steuern. Schwierige Führungssituationen können erklärt und gezielt Lösungen sowie veränderte Vorgehensweisen erarbeitet werden.

Die Motivprofile von Mitarbeitenden verdeutlichen der Führungskraft, was ihren Mitarbeitenden wichtig ist und welches Führungshandeln deren Motivation und Zufriedenheit unterstützt. Auf diese Weise wird es Führungskräften ein Leichtes, das eigene Führungsverhalten individuell auf die Mitarbeitenden auszurichten.

Der Vergleich des eigenen Motivprofils mit den Mitarbeiterprofilen unterstützt Führungskräfte dabei, Konfliktquellen zu erkennen, die sich immer dann ergeben, wenn die Motivausprägungen zweier Menschen deutliche Gegensätze aufweisen. Hier hilft das LUXXprofile, „die Brille des anderen aufzusetzen”. Wie und warum er so handelt, wird jetzt verständlich. Und wenn ich verstehe, kann ich auch anders handeln.

Die Erkenntnisse aus den individuellen LUXX Profilen erlauben für die Felder Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Change und Mitarbeiterplatzierung eine gezielte Erweiterung des Führungshandelns im Unternehmen und einen optimierten Einsatz von Instrumenten des Human Resource Managements. Dies drückt sich mittelfristig aus in …

  • gesteigerter unternehmerischer Leistungsfähigkeit
  • höherer Mitarbeiterzufriedenheit
  • verbesserter Mitarbeiterbindung
  • mehr Effizienz und Motivation in Veränderungsprozessen
  • Kostensenkung im Bereich Personalauswahl- und -besetzung

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