Agile Teams

Einsatz des LUXXprofile im Rahmen von agilen Teams

Viele Unternehmen oder Organisationseinheiten gehen dazu über, klassische Strukturen für ein Mehr an Flexibilität, Effizienz, Leistungssteigerung und Mitarbeiterzufriedenheit zu hinterfragen und aufzulösen. Nicht nur Teams, sondern ganze Unternehmenseinheiten organisieren sich z. B. in agilen Arbeitsformen und selbstgesteuerten Teams. Führungskräfte nehmen veränderte Rollen als Begleiter und Förderer ihrer Teams ein.

Diese kulturellen Veränderungen sind für fast alle Beteiligten ein großer Schritt und ein echter kultureller Change. Selten geht eine solche Neuausrichtung einfach so oder auf Anordnung. Wir erleben, dass erste Unternehmen damit nicht den gewünschten Erfolg haben und zu klassischen Strukturen zurückkehren.

Vermeiden Sie die damit verbundenen Frustrationen und Fehlinvestitionen. Mit unseren Workshops und Begleitungsangeboten ermöglichen wir

  • in agilen Teams, die notwendigen Teamrollen entsprechend der Motivations- und Wertestruktur der Teammitglieder zu vergeben.
  • dem Team, wirkliche Selbststeuerung zu ermöglichen.
  • Regeln zu erarbeiten, die dem Team in neuen und schwierigen Situationen bei der Entscheidung und Konfliktlösung helfen.
  • Führungskräften, ihre Rollenveränderung zu reflektieren und sich neu zu positionieren.

Beispiele für unsere Leistungen finden Sie hier:

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