FHA Führungs- und Handlungsstilanalyse

FHA

Es ist unbestritten, dass individuelle Qualifikationen in der heutigen Arbeitswelt mindestens genauso wichtig sind wie fachliche Qualifikationen. Unternehmen sind besonders gefordert, bei der Personalauswahl, beim Personaleinsatz sowie der Wahl und Gestaltung von Weiterbildungsmaßnahmen eine möglichst optimale Passung zwischen der Persönlichkeit der Mitarbeitenden und den Anforderungen der in Frage stehenden Position zu finden.

Die von uns entwickelte Führungs- und Handlungsstilanalyse bietet für Personalauswahl- und Platzierungsentscheidungen, aber auch zur Unterstützung der persönlichen Entwicklung ein fundiertes Instrument. Verhaltensbezogene und zwischenmenschliche Kompetenzen werden für Opens internal link in current windowvier Kompetenzbereiche mit je drei bis fünf Kompetenzfeldern erfasst und geben das Selbstbild einer Person wieder. Damit erhalten Sie eine differenziertere Basis für die persönliche Reflexion sowie die Diskussion zu weiteren persönlichen Entwicklungen und die Passung zu spezifischen Positionsanforderungen.

Nutzen Sie unseren Opens internal link in current windowFHA-Selbsteinschätzungsbogen jetzt für eine kostenlose, persönliche Standortbestimmung oder nehmen Sie Opens window for sending emailKontakt mit uns auf!

Dimensionen der Führungs- und Handlungsstilanalyse (FHA) - Auswertung und Ergebnisprofil zur FHA - Der Weg zu Ihrem persönlichen FHA-Profil

Dimensionen der Führungs- und Handlungsstilanalyse (FHA)

Bei der Entwicklung der FHA haben wir besonderen Wert darauf gelegt, Informationen und Erfahrungswerte zu berufsrelevanten Kompetenzen einzubeziehen und in die Analyse aufzunehmen. Es wurden nur Kompetenzen ausgewählt, die laut psychologischer Forschung im Zusammenhang mit Führungserfolg und Teamfähigkeit stehen und die nach Meinung wichtiger Entscheidungsträger der Wirtschaft gleichzeitig relevante Persönlichkeitsmerkmale von Führungskräften sind. Unabhängige Personalberater haben diese Kompetenzen schließlich vier übergeordneten Kompetenzbereichen zugeordnet. Diese sind:

  • Führung
    • Führungsorientierung
    • Mitarbeiterorientierung
    • integrative Führung
    • Delegationsorientierung
  • zwischenmenschliches Verhalten
    • Kontaktorientierung
    • Teamorientierung
    • Dominanzstreben
    • soziale Sensibilität
    • soziale Anpassung
  • Arbeitsstil
    • Flexibilität/Offenheit
    • positives Denken
    • Entscheidungsorientierung
  • Leistungsvermögen
    • Selbststeuerung
    • Belastbarkeit/Ausdauer
    • Leistungsmotivation

Auswertung und Ergebnisprofil zur FHA

Die Interpretation der Ergebnisse erfolgt nicht auf Basis pauschal geltender Soll- oder Idealwerte. Dies ist für dieses Testverfahren unangemessen, da eine Aussage zur Wichtigkeit einer Kompetenz immer nur in Bezug auf die jeweiligen Anforderungen einer Position getroffen werden kann und diese Anforderungen von Stelle zu Stelle variieren. Somit verändert sich auch die Bedeutsamkeit einer Dimension je nach betrachteter Position.

Aus diesem Grund erfolgt bei der FHA die Interpretation der Ergebnisse immer im Vergleich mit Ergebnissen einer für den Teilnehmer  bzw. die Teilnehmerin relevanten Bezugsgruppe. Diese können z. B. Führungskräfte der gleichen Führungsebene, Männer, Frauen aber auch alters- oder fachbezogene Gruppen sein. Die Ergebnisse sind also Vergleichswerte.

Abgebildet werden die Ergebniswerte in einem grafischen Profil aus dem deutlich wird, ob eine Person mit ihrer Selbsteinschätzung der Mehrzahl der Personen in der Vergleichsgruppe entspricht oder eine Kompetenz als bedeutsamer oder weniger bedeutsam für sich einschätzt.

Wenn Sie die FHA für sich durchführen, erhalten Sie von uns neben Ihrem grafischen Ergebnisprofil zusätzlich weiterführende Informationen zur Bedeutung und Interpretation der Dimensionen in entsprechend schwacher oder starker Ausprägung.

Der Weg zu Ihrem persönlichen FHA-Profil

Wir freuen uns über Ihr Interesse an der Führungs- und Handlungsstilanalyse. Ihr individuelles Profil erhalten Sie über die Onlinebearbeitung des Selbstbeschreibungsfragebogens zur FHA. Um den Onlinefragebogen jetzt zu bearbeiten, beachten Sie bitte die nachfolgenden Datenschutzhinweise und folgen Opens internal link in current windowdiesem Link.

Datenschutzhinweise

Mit der Absendung des ausgefüllten Fragebogens erklären Sie sich damit einverstanden, dass

  • Ihre Fragebogendaten für statistische Auswertungen elektronisch gespeichert werden.
  • Ihre Adressdaten von der grow.up. Managementberatung GmbH dazu genutzt werden dürfen, Ihnen ausgewählte Informationen per Post und/oder per E-Mail zu übersenden, soweit Sie Ihre E-Mail-Adresse angegeben haben.
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