Testverfahren und Persönlichkeitsfragebögen

Für viele Fragen in der betrieblichen Zusammenarbeit wünschen wir uns mehr Informationen und ein tieferes Verständnis, als uns ein Gespräch oder das tägliche Erleben bieten können. Hier hilft uns die Arbeit mit Persönlichkeitsmodellen und darauf basierenden Fragebögen und Testverfahren. Sie geben uns breitere Einsichten und fundierte Informationen über die Persönlichkeit und Vorlieben eines Menschen und damit auch über die Passung zu Anforderungen und Herausforderungen bestimmter Positionen. Den einzelnen Personen bieten sie ein tieferes Selbstverständnis und eine fundierte Basis für die Reflexion aktueller Arbeits- und Lebenssituationen und Herausforderungen. Wir unterstützen Sie als Experten für psychologische Diagnostik, indem wir für Sie, das zu Ihrer Fragestellung und Ausgangssituation passende Verfahren auswählen und anwenden:

  • Auswahl- und Platzierungsentscheidungen
  • Coaching
  • Trainingsprojekte
  • Teamentwicklung
  • Talentmanagement und Entwicklungsprogramme

Wir laden Sie ein, sich auf unseren Internetseiten über die von uns angebotenen Testverfahren zu informieren oder gern direkt zu uns Opens window for sending emailKontakt aufzunehmen.

Alle von uns eingesetzten Verfahren beruhen auf wissenschaftlichen oder empirischen Studien zur Absicherung der Testqualität, wie z. B. der der Objektivität, Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit). Alle Verfahren werden nur von unseren speziell für die jeweiligen Testverfahren ausgebildeten Beraterinnen und Beratern angewendet.

Produktblatt Persönlichkeitsfragebögen

Testverfahren und Persönlichkeitsfragebögen

Der Nutzen von psychologischen Testverfahren in ...

Personalentwicklungsmaßnahmen

Die Kenntnisse über die eigene Persönlichkeitsstruktur helfen Mitarbeitenden und Mitarbeiterteams individuell dabei, Kommunikationsbarrieren zu überwinden, das gegenseitige Verständnis für die Individualität der anderen zu vergrößern und somit zwischenmenschliche Beziehungen zu optimieren. Somit erhalten Unternehmen in diesem Zusammenhang durch den Einsatz psychologischer Testverfahren hilfreiche Unterstützung in den Themen Führung, Zusammenarbeit und Konfliktmanagement.

Auswahl- und Platzierungsentscheidungen

Im heutigen Geschäftsalltag hängt der Erfolg eines Unternehmens nicht mehr nur von der fachlichen Qualifikation der Mitarbeitenden ab. Um zu bestehen, werden hohe Ansprüche an die Persönlichkeit und sozialen Kompetenzen der Mitarbeitenden gestellt. Von ihnen wird z. B. verlangt, auch schwierige Situationen zu meistern und mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden effizient zu kommunizieren. Aus diesem Grund ist die bestmögliche Passung von Position und Persönlichkeit des Stelleninhabers eine notwendige Voraussetzung für den unternehmerischen Erfolg und die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Ergebnisse psychologischer Testverfahren dienen als Entscheidungshilfe in Auswahl- und Platzierungsentscheidungen und unterstützen somit die Optimierung dieser individuellen Passung von Position und Mensch.

Coaching- und Trainingsprojekten

Erfolgreiche Menschen haben eines gemeinsam: Sie kennen ihre Stärken ebenso gut wie ihre Grenzen und haben es geschafft, ihr inneres Potenzial und ihr äußeres Verhalten in Einklang zu bringen. Die Ergebnisse psychologischer Testverfahren unterstützen Menschen dabei, mehr über ihre individuelle Persönlichkeitsstruktur zu erfahren. Sie finden ihre Interessen und Wertvorstellungen heraus und identifizieren ihre Stärken und Grenzen. Darauf aufbauend können sie ein privates und berufliches Umfeld schaffen, das der eigenen Persönlichkeitsstruktur bestmöglich entspricht. Wissen Menschen um ihre Eigenschaften und deren Auswirkungen auf ihren Arbeitsstil und ihr Verhalten, können sie ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg gezielt steigern.