Management Audit

Management Audit – substanzielle Leistungs- und Potenzialeinschätzung im höheren Management

Sie wollen Aufstiegs-, Führungs- oder Managementpotenziale von ausgewählten Leitungsträgerinnen und Leistungsträgern differenziert beurteilen können?

Sie wollen erfolgskritische Personalentscheidungen im Management sicher treffen?

Unsere Management Audits sind Verfahren, ...

  • die valide Beurteilungen von Top-, Fach- und Führungskräften ermöglichen und so Personalentscheidungen im Management unterstützen und absichern.
  • deren Kern ein vertiefendes Interview anhand teilstrukturierter Leitfäden ist, welches über situative Fragen gestaltet wird.
  • in denen die diagnostische Relevanz und Güte durch realitätsnahe Business-Simulationen erweitert wird.
  • welche durch z. B. Selbstbeschreibungsfragebögen und/oder Vorgesetzten-Beurteilung, Mitarbeiter- und/oder 360°-Feedback ergänzt werden.
  • in denen die Transparenz und Vergleichbarkeit durch Nutzung standardisierter Interviewleitfäden und definierter Anforderungskriterien gewährleistet ist.
  • welche aufgrund der Verfahrensgestaltung, der Transparenz des Vorgehens und des ausführlichen Feedbacks hohe Akzeptanz bei den teilnehmenden Führungskräften finden.
  • die wir gemeinsam mit Ihnen unternehmens- und bedarfsspezifisch entwickeln.

Unsere Management Audits bieten Ihnen klare Argumentationen für Ihre Personalentscheidungen im Management.

Für weitere Informationen informieren Sie sich über Opens internal link in current windowunsere Vorgehensweise und Projektberichte oder nehmen Sie direkt Opens window for sending emailKontakt mit uns auf.

Management Audit – substanzielle Leistungs- und Potenzialeinschätzung im höheren Management